Durante muitas décadas acreditamos e repassamos a ideia de que um diploma era essencial para obter sucesso profissional. No entanto, isso não é mais uma realidade. Hoje, o mais prezado pelas empresas na hora de recrutar funcionários não é mais a formação do candidato mas sim as habilidades que ele possui.
De acordo com a pesquisa “O futuro das habilidades: empregabilidade em 2030” um diploma não garante mais a vida profissional de ninguém, é preciso estar sempre se reinventando, se adaptando ao mercado e investindo em educação. Essa nova mentalidade das empresas não desvaloriza formações profissionais, no entanto, não as exige. Para esse novo contexto o mais importante é a dedicação, o talento e a paixão do indivíduo pelo o que faz.
A questão não é ignorar a importância de um diploma, mas sim ir além dele. As informações contidas em um currículo são superficiais e não conseguem definir o real perfil de um candidato. Dessa forma, as empresas estão optando mais por conhecer os potenciais funcionários e as habilidades e talentos que eles tem para oferecer. Essa mudança de cenário implica também em uma mudança aos que estão ingressando no mercado de trabalho, pois agora, se especializar e focar em desenvolver suas qualidades mais fortes se tornaram essenciais.
Empresas como a Apple e o Google, por exemplo, já não exigem mais diploma na contratação de funcionários. Mas isso não significa que os processos seletivos estejam mais fáceis. Pelo contrário, o número de candidatos aumentou e o nível de dificuldade das habilidades exigidas para a contratação de funcionários dessas empresas, continua o mesmo. Dessa forma, esse novo cenário de mercado de trabalho, exige que os candidatos estejam sempre se aperfeiçoando, mais do que isso, é necessário conhecer seus pontos fortes e focar em potencializá-los.
Uma das características que mais têm sido procuradas no mercado atualmente é o chamado “Growth Mindset”, no português: “mentalidade de crescimento”. Esse termo está relacionado com o amor pela aprendizagem, ou seja, pessoas que entram em uma empresa dispostas a crescer e aprender. Mais do que isso, o Growth Mindset entende que habilidades e inteligência podem ser desenvolvidas, basta a pessoa ter vontade de se aperfeiçoar. Essa característica tem sido mais valorizada do que qualquer outra coisa, pois muito além de formação, pessoas com mentalidade de crescimento não entram em uma zona de conforto, estão sempre buscando melhorar e se especializar. Diferente de muitos profissionais que após terminar a faculdade acreditam que essa formação é o suficiente e entram no mercado de trabalho sem pensar em continuar estudando para se adaptar às tendências da área que mudam ano após ano.
Para quem está ingressando no mercado de trabalho a dica é: com ou sem diploma, o seu aperfeiçoamento profissional nunca devem chegar ao fim. O mercado muda o tempo todo e o profissional precisa seguir esse ritmo, assim é necessário estar sempre se reinventando, se adaptando às novas tecnologias e conhecendo as novas tendências da sua área de atuação.
Na área da arquitetura e da engenharia, por exemplo, uma das maiores tendências atuais do mercado é o desenvolvimento de projetos com baixos custos. Esses trabalhos tendem a se destacar e chamar mais a atenção dos clientes. Quer saber mais sobre essa tendência? Confira as 5 dicas que a TKS preparou para você aprender a desenvolver projetos com os custos reduzidos: (link do e-book).